Первое в жизни собеседование: как подготовиться и к чему готовиться

Чтобы понять, как будет проходить собеседование на работу, сначала нужно разобраться, какие существуют виды интервью.

Итак, собеседования бывают:

индивидуальные
групповые

Нетрудно догадаться, чем они отличаются. К групповым интервью работодатели обычно прибегают для массового персонала, когда ищут сразу много сотрудников на позицию. Психологически такие собеседования могут быть тяжелее, чем индивидуальная встреча, ведь надо презентовать себя на публику и смотреть конкурентам прямо в лицо 🙂 С другой стороны, вы можете проявить лидерские качества и прокачать аналитические способности, наблюдая за поведением других соискателей. Подробнее о групповых собеседованиях мы писали в другой нашей статье. Отзывы сотрудников кстати всегда будет не лишним просмотреть.

Индивидуальные интервью могут проходить только с рекрутером или только с работодателем, либо сразу с несколькими собеседниками. Например, с рекрутером, руководителем отдела и директором.

По методам проведения интервью, собеседования можно разделить на:

Биографическое интервью

Классический тип собеседования, когда кандидата спрашивают, где учился и работал и другие моменты из биографии. Лучше заранее подумать, какие эпизоды вы хотите подсветить, а какие – обойти стороной. Например, большой пробел в трудоустройстве, конфликт на прошлой работе, слишком длительный поиск работы после окончания вуза и т.д.

Ситуационное собеседование или кейс-интервью

На таком собеседовании вам тоже задают стандартные вопросы, но добавляется еще один инструмент отбора кандидатов – решение кейсов. Вам предлагают погрузиться в какую-то ситуацию и решить проблему/вопрос. Единого правильного ответа может не быть – часто работодатель просто наблюдает за ходом вашей мысли.

Собеседование по компетенциям

В основе интервью по компетенциям лежит методика под названием “STAR” (situation, target, action, result). Кандидата просят рассказать о какой-то сложной рабочей ситуации из его опыта, обозначить стоявшую перед ним задачу и перечислить, что он сделал для ее решения и какие результаты получил. Таким образом работодатель определяет, насколько имеющиеся компетенции соискателя подходят под будущую работу.

Проективное интервью

Этот вид интервью подразумевает перенос акцента с соискателя на некое вымышленное третье лицо, т.е. кандидат рассуждает о действиях как бы гипотетического персонажа, но, на самом деле, конечно, о себе.

Стресс-интервью

Данный тип собеседований становится всё менее популярным у рекрутеров, но все-таки встречается в некоторых компаниях. Задача собеседника – вывести вас из равновесия и проверить стрессоустойчивость. Работать ли в компании, применяющей такие методы, – решать вам. Если узнали из каких-либо источников, что вам предстоит стресс-интервью, обязательно прочитайте нашу статью о собеседованиях такого формата.

Как правило, на собеседовании рекрутеры и HR применяют методики из различных типов собеседований. На кейс-интервью все равно зададут пару вопросов из вашей биографии, на собеседовании по компетенциям могут задать несколько неудобных вопросов для проверки стрессоустойчивости и т.д. А еще не забывайте о брейнтизерах, которые могут задать на любом собеседовании.